শ্বেতা মিত্র, কলকাতা: এপ্রিল মাস আসতে আর হাতেগোনা কয়েকটা দিন বাকি। এরই মাঝে সরকারি কর্মীদের উদ্দেশ্যে জারি হল এক নতুন বিজ্ঞপ্তি। আসলে পেনশন তহবিল নিয়ন্ত্রক ও উন্নয়ন কর্তৃপক্ষ (PFRDA) জাতীয় পেনশন ব্যবস্থার (NPS) অধীনে ইউনিফাইড পেনশন স্কিম (UPS) বাস্তবায়নের জন্য নিয়মাবলীর একটি বিজ্ঞপ্তি জারি করেছে। এই নতুন নিয়মগুলি ১ এপ্রিল, ২০২৫ থেকে কার্যকর হবে। এর অধীনে, কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের জন্য ইউপিএস নির্বাচনের যোগ্যতার মানদণ্ড এবং প্রক্রিয়া নির্ধারণ করা হয়েছে। আরও বিশদে জানতে চোখ রাখুন আজকের এই আর্টিকেলটির ওপর।
গুরুত্বপূর্ণ খবর পড়তে জয়েন করুন
Join Now
UPS সংক্রান্ত বিজ্ঞপ্তি জারি
কেন্দ্রীয় সরকারের নতুন নিয়ম অনুসারে, তিন ধরণের কর্মচারী নথিভুক্ত হতে পারেন:
বিদ্যমান কর্মচারী – যারা ১ এপ্রিল, ২০২৫ তারিখে জাতীয় পেনশন ব্যবস্থার (NPS) আওতাভুক্ত।
নতুন নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মচারী – যারা ১লা এপ্রিল, ২০২৫ তারিখে বা তার পরে কেন্দ্রীয় সরকারে যোগদান করবেন।
বাছায় করা খবর নিজের মোবাইলে পেতে
Join Now
অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারী – যারা আগে NPS-এর আওতায় ছিলেন এবং ৩১ মার্চ, ২০২৫ তারিখে অবসর গ্রহণ করেছেন, স্বেচ্ছায় অবসর গ্রহণ করেছেন, অথবা মৌলিক বিধি ৫৬(j) এর অধীনে অবসর গ্রহণ করেছেন।
যদি কোনও গ্রাহক তালিকাভুক্তির আগে মারা যান, তাহলে তার বৈধ স্ত্রী ইউপিএস স্কিমে যোগ দিতে পারবেন।
নতুন পেনশন প্রকল্প UPS-এ কীভাবে নাম নথিভুক্ত করবেন?
১) কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের জন্য ইউনিফাইড পেনশন সিস্টেম (UPS) -এ তালিকাভুক্তি ১ এপ্রিল, ২০২৫ থেকে শুরু হবে। যোগ্য কর্মীরা প্রোটিন সিআরএ পোর্টালের ( মাধ্যমে অনলাইনে আবেদন করতে পারবেন। এছাড়াও, তারা সশরীরে তাদের ফর্ম জমা দিতে পারবেন।
২) সরকারি কর্মচারীরা UPS এবং NPS এর মধ্যে একটি বেছে নিতে পারবেন
৩) সরকার সার্বজনীন পেনশন সিস্টেম (UPS) এবং জাতীয় পেনশন সিস্টেম (NPS) এর মধ্যে একটি বেছে নেওয়ার বিকল্প দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। এই সিদ্ধান্তের ফলে প্রায় ২৩ লক্ষ সরকারি কর্মচারী উপকৃত হবেন।
জানা গিয়েছে, এনপিএস ১ জানুয়াড়রি ২০০৪ থেকে কার্যকর করা হয়েছিল। এরপর ২৪ আগস্ট, ২০২৪ তারিখে, কেন্দ্রীয় মন্ত্রিসভা ইউপিএস অনুমোদন করে। আগে, পুরাতন পেনশন প্রকল্প (OPS) কার্যকর ছিল, যেখানে কর্মচারীরা তাদের শেষ মূল বেতনের ৫০% পেনশন হিসেবে পেতেন।
ইউপিএস এবং এনপিএসের মধ্যে পার্থক্য কী?
১) ইউপিএস হল একটি অবদানমূলক পেনশন স্কিম, যেখানে কর্মচারীকে তার মূল বেতনের ১০% + ডিএ অবদান রাখতে হয়।
২) সরকার (নিয়োগকর্তা) এতে ১৮.৫% অবদান রাখবে।
৩) পেনশনের পরিমাণ বাজারে করা বিনিয়োগের উপর নির্ভর করবে, যেখানে সরকারি বন্ডই প্রধান বিনিয়োগ।
UPS সম্পর্কে জানুন-
সরকার নতুন সার্বজনীন পেনশন স্কিম (UPS) চালু করেছে, যা পুরাতন পেনশন স্কিম (OPS) এবং জাতীয় পেনশন সিস্টেম (NPS) এর মধ্যে ভারসাম্য বজায় রাখার চেষ্টা করে। এই প্রকল্পটি OPS-এর মতো একটি নির্দিষ্ট পেনশন প্রদান করে, তবে NPS-এর মতো অবদান-ভিত্তিক থাকে।
ইউপিএসে কর্মীরা কী কী সুবিধা পাবেন?
সরকারি কর্মচারীরা অবসর গ্রহণের সময় তাদের গত ১২ মাসের গড় মূল বেতনের ৫০% পেনশন হিসেবে পাবেন।
UPS-এর অধীনে ন্যূনতম ১০,০০০ মাসিক পেনশন নিশ্চিত করা হয়, যদি কর্মচারীর কমপক্ষে ১০ বছর চাকরি থাকে। OPS-এ কোনও নির্দিষ্ট ন্যূনতম পেনশনের সীমা ছিল না, তবে কর্মীরা সাধারণত তাদের শেষ বেতনের ৫০% পেনশন পেতেন।
