8th Pay Commission: আইন বিভাগ থেকে PSU, নতুন পে কমিশনে এদের বেতন বাড়বে না এক পয়সাও | New Pay Commission Salary Structure

শ্বেতা মিত্র, কলকাতা: অষ্টম বেতন পে কমিশন (8th Pay Commission) নিয়ে দিন গুনছেন কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মীরা। ইতিমধ্যেই কেন্দ্রের মোদী সরকার অষ্টম বেতন কমিশন গঠনের ঘোষণা করেছে। এরপর থেকে, প্রায় ৩৬.৫৭ লক্ষ সরকারি কর্মচারী এবং ৩৩.৯১ লক্ষ পেনশনভোগী আশা করছেন যে এই বেতন কমিশন বাস্তবায়নের পর তাদের বেতন এবং পেনশন এক লাফে অনেকটা বৃদ্ধি পাবে। তবে আপনি কি জানেন যে এমন অনেক কর্মচারী আছেন, যাদের আমরা সরকারি কর্মচারী হিসেবে বিবেচনা করি, কিন্তু তাদের উপর এই বেতন কমিশন প্রযোজ্য হবে না। হ্যাঁ একদম ঠিক শুনেছেন।

অষ্টম বেতন পে কমিশন

অর্থাৎ, অষ্টম বেতন কমিশন বাস্তবায়নের পর লক্ষ লক্ষ কর্মচারীর বেতন বাড়লেও, কিছু বিভাগ এমন রয়েছে যেখানে কর্মরত কর্মচারীদের বেতন এক টাকাও বাড়বে না। তাহলে আর দেরি না করে জেনে নেবেন কোন বিভাগের কর্মীদের বেতন কিংবা পেনশন বাড়বে না। আগে বুঝতে হবে অষ্টম বেতন কমিশনের সঙ্গে কতটা বেতন বাড়বে।

অষ্টম বেতন কমিশনের অধীনে, সরকারি কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধি মূলত ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর এবং ভাতার ভিত্তিতে নির্ধারিত হবে। মিডিয়া রিপোর্ট অনুসারে, ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ১.৯২ থেকে ২.৮৬ এর মধ্যে হতে পারে। সহজ ভাষায়, এটা এভাবে বুঝুন যে, যদি একজন কর্মচারীর বর্তমান মূল বেতন ২০,০০০ টাকা হয় এবং ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ২.৮৬ হয়, তাহলে কর্মচারীর নতুন বেতন হবে ২০,০০০×২.৮৬ = ৫৭,২০০ টাকা। আপনাদের জানিয়ে রাখি, সপ্তম বেতন কমিশন অনুসারে, বর্তমানে ন্যূনতম মূল বেতন ১৮,০০০ টাকা, যা ২.৮৬ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর প্রয়োগ করলে ৫১,৪৮০ টাকা পর্যন্ত বৃদ্ধি পেতে পারে।

কাদের বেতন বাড়বে না?

যখন কোনও বেতন কমিশন কার্যকর করা হয়, তখন তা প্রথমে কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের উপর কার্যকর করা হয়। এর পরে, রাজ্য সরকারগুলি তাদের রাজ্যে এটি বাস্তবায়ন করে এবং এটি রাজ্য সরকারের সরকারি কর্মচারীদের উপকার করে। তবে, বেতন কমিশন হাইকোর্ট, সুপ্রিম কোর্টের বিচারক, পাবলিক সেক্টর আন্ডারটেকিং (PSU) এর কর্মচারী বা কোনও স্বায়ত্তশাসিত সংস্থার কর্মচারীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়। আসলে, এই ব্যক্তিদের জন্য বেতন এবং ভাতার নিয়ম আলাদা এবং কেবল সেই নিয়মগুলিই তাদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।

অষ্টম বেতন কমিশন কবে কার্যকর হবে?

পূর্ববর্তী বেতন কমিশনের সময়সীমা দেখে, অষ্টম বেতন কমিশন বাস্তবায়নের সম্ভাব্য সময়সীমা অনুমান করা যেতে পারে। ষষ্ঠ বেতন কমিশনের সুপারিশগুলি ২০০৬ সালে বাস্তবায়িত হয়েছিল, যদিও এটি ২০০৫ সালে গঠিত হয়েছিল। একই সময়ে, সপ্তম বেতন কমিশন ২০১৪ সালের ফেব্রুয়ারিতে গঠিত হয়েছিল এবং সুপারিশগুলি ১ জানুয়ারী, ২০১৬ থেকে কার্যকর করা হয়েছিল। যেখানে অষ্টম বেতন কমিশন ২০২৫ সালের জানুয়ারিতে ঘোষণা করা হয়েছিল। ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে এটি বাস্তবায়নের পরিকল্পনা রয়েছে।