অষ্টম বেতন কমিশনের ঘোষণা কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধি নিয়ে আলোচনাকে উত্তপ্ত করে তুলেছে। জাতীয় কাউন্সিল-জয়েন্ট কনসালটেটিভ মেশিনারি (এনসি-জেসিএম) এর সচিব শিব গোপাল মিশ্র, নতুন বেতন কমিশনের ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর সম্পর্কে তাঁর মতামত প্রকাশ করেছেন।
তিনি বিশ্বাস করেন যে ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর কমপক্ষে ২.৫৭ হওয়া উচিত, যা সপ্তম বেতন কমিশনে ব্যবহৃত হয়েছিল, অথবা সম্ভবত তার চেয়ে বেশি। এটি পূর্ববর্তী বেতন কমিশনে নির্ধারিত হারের চেয়ে কম হওয়া উচিত নয় বলেই মনে করেন তিনি।
ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর কী?
গত বছরের জানুয়ারিতে ৮ম বেতন কমিশন ঘোষণা করা হয়েছিল এবং ২০২৬ সালের জানুয়ারিতে এটি শুরু হওয়ার কথা রয়েছে। এটি প্রায় ৫০ লক্ষ কেন্দ্রীয় কর্মচারী এবং ৬৫ লক্ষ পেনশনভোগীর বেতন এবং ভাতা পর্যালোচনা করবে।
সপ্তম বেতন কমিশনের সুপারিশ ২০১৬ সালে কার্যকর হয়েছিল, কিন্তু তারপর থেকে জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধির সাথে সাথে মিশ্রের উচ্চতর ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরের দাবি গুরুত্ব পেয়েছে। এমন সময়ে আপনার মনে হতে পারে যে কী এই ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর? এই অনুযায়ী কত টাকা বাড়তে পারে?
দেখুন, সরকারি কর্মচারীদের জন্য মূল বেতন এবং পেনশন নির্ধারণে ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান। যদি অষ্টম বেতন কমিশন ২.৫৭ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ব্যবহার করে, তাহলে কেন্দ্রীয় কর্মচারীদের বেতন ১৫৭% বৃদ্ধি পাবে। এটি ২০১৬ সালে ঘটেছিল, যখন সপ্তম বেতন কমিশন ন্যূনতম বেতন ৭,০০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ১৮,০০০ টাকা করেছিল।
এবার যদি অষ্টম বেতন কমিশন মিশ্রের প্রস্তাবিত ২.৫৭ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর গ্রহণ করে, তাহলে কেন্দ্রীয় কর্মচারীদের ন্যূনতম বেতন ১৮,০০০ টাকা থেকে বেড়ে ৪৬,২৬০ টাকা হবে। ন্যূনতম পেনশনও ৯,০০০ টাকা থেকে বেড়ে ২৩,১৩০ টাকা হবে।
কিন্তু যদি ১.৯২ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ব্যবহার করা হয়, তাহলে বেতন ৩৪,৫৬০ টাকা হবে এবং পেনশন ১৭,২৮০ টাকা হবে, যা ৯২% বৃদ্ধির প্রতিনিধিত্ব করে। যদি ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ২.৮৬ এ বাড়ানো হয়, তাহলে বেতন ৫১,৪৮০ টাকা হবে এবং পেনশন ২৫,৭৪০ টাকা হবে, যা ১৮৬% বৃদ্ধি পাবে, যা কর্মচারী এবং পেনশনভোগীদের জন্য উল্লেখযোগ্য আর্থিক স্বস্তি প্রদান করবে।
মিশ্র কেন উচ্চতর ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর চান?
মিশ্র ব্যাখ্যা করেন যে সপ্তম বেতন কমিশনে ব্যবহৃত ২.৫৭ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরটি পুরানো সূত্রের উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়েছিল যা ইন্টারনেট, শিক্ষা, স্বাস্থ্যসেবা এবং অন্যান্য প্রয়োজনীয় জিনিসপত্রের মতো আধুনিক ব্যয়ের জন্য হিসাব করে না। তিনি বিশ্বাস করেন যে জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধির কারণে, কর্মীদের জীবনযাত্রার মান ভালো রাখার জন্য উচ্চতর ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর প্রয়োজন।
তিনি আরও উল্লেখ করেন যে, ২০২২ সালের মেনটেন্যান্স অ্যান্ড ওয়েলফেয়ার অফ প্যারেন্টস অ্যান্ড সিনিয়র সিটিজেন অ্যাক্ট অনুযায়ী, বয়স্ক পিতামাতার যত্ন নেওয়া এখন একটি নৈতিক এবং আইনি দায়িত্ব। ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর নির্ধারণের সময় পারিবারিক দায়িত্বের এই পরিবর্তনটিও বিবেচনা করা উচিত।
তাহলে ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর এতটাই বাড়বে?
অথচ এদিকে মুদ্রাস্ফীতি এবং জীবনযাত্রার ব্যয় বাড়ছে। এমন পরিস্থিতিতে তিনি যুক্তি দেন যে বর্তমান ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর মৌলিক ব্যয় মেটাতে যথেষ্ট নয়। তবে, প্রাক্তন অর্থ সচিব সুভাষ গর্গ তাঁর সঙ্গে একমত নন।
তিনি মনে করেন যে ২.৮৬ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর চাওয়া অবাস্তব এবং বিশ্বাস করেন যে সংখ্যাটি সম্ভবত ১.৯২ এর কাছাকাছিই হবে। গর্গ যুক্তি দেন যে আর্থিক পরিস্থিতির কারণে সরকার এত বড় বৃদ্ধি বহন করতে পারবে না।
কর্মচারীরা কী বলছেন?
যদিও, অষ্টম বেতন কমিশনের ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরের বিষয়ে এখনও চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়নি। মিশ্রের উচ্চতর ফ্যাক্টরের অনুরোধ এবং গর্গের আরও সতর্ক অনুমানের মধ্যে বিরাট পার্থক্য রয়েছে। কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের উচ্চতর ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরের দাবিতে মিশ্র প্রতিক্রিয়া দেখা গিয়েছে।
অনেকেই মিশ্রের দৃষ্টিভঙ্গিকে সমর্থন করেন, কারণ তাঁরাও মনে করেন ইন্টারনেট, শিক্ষা এবং স্বাস্থ্যসেবার জন্য ক্রমবর্ধমান ব্যয় বেতন বৃদ্ধিকে প্রয়োজনীয় করে তোলে। একজন কর্মচারী বলেন, “২.৫৭ বা তার বেশি ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর অত্যন্ত প্রয়োজনীয় স্বস্তি বয়ে আনবে। কিন্তু অন্যরা গর্গের সাথে একমত পোষণ করে বলেন যে, সরকারের আর্থিক অবস্থা বিবেচনা করে এত বড় বৃদ্ধি সম্ভব নাও হতে পারে।
